Rehabilitering – Arbeidsvurdering etter ervervet hjerneskade
En ervervet hjerneskade kan medføre både kognitive og fysiske utfall. Formålet med arbeidsvurdering er å utrede muligheter for å komme tilbake til arbeid eller utdanning, helt eller delvis, etter en skade/sykdom.
Henvisning og vurdering
Fastlege sender henvisning til opphold vedrørende arbeidsvurdering.
I henhold til Helsedirektoratets prioriteringsveileder for rehabilitering er maksimal ventetid for oppstart av en slik vurdering 26 uker etter mottatt henvisning.
Før
I planleggingsfasen før ei arbeidsvurdering vil ein pasientkoordinator ta kontakt for å avklare ein del spørsmål og innhente samtykke for eventuell kontakt med samarbeidspartar som er viktige for arbeidsvurderinga. Det blir innhenta ekstra opplysningar ved behov.
Under
Avhengig av funksjonen din møter du ulike yrkesgrupper samband med arbeidsvurdering:
-
Medisinsk vurdering av lege for å undersøke helsetilstanden din.
-
Vurdering av fysioterapeut for å undersøke motorikk og balanse, greie ut behov for hjelpemiddel og/eller tilrettelegging på arbeidsplassen.
-
Vurdering av ergoterapeut for å kartlegge tidlegare arbeidssituasjon, prøve ut praktiske oppgåver og greie ut behov for hjelpemiddel og/eller tilrettelegging på arbeidsplassen.
-
Nevropsykologisk vurdering for å greie ut kognitive funksjonar ved hjelp av observasjon, samtale og testar.
-
Hjelp frå sosionom for rettleiing med tanke på framtidig arbeid, informasjon om rettar og ytingar, hjelp til å fylle ut aktuelle søknader og kontakt med NAV og arbeidsgivar.
Etter
Ved slutten av opphaldet vil det vere eit oppsummeringsmøte der teamet legg fram relevante funn frå utgreiing og konsekvensar for funksjonsnivå og eventuelle hjelpebehov.
Pasient og pårørande/eksterne samarbeidspartnarar kan komme med innspel/spørsmål, utdjuping etc. undervegs. Det skal avklarast vidare samarbeid og oppfølging, og avklarast ansvar for eventuelle søknader til NAV, spesialisterklæringar og tilvisingar til eksterne instansar.