Ønsker større åpenhet om kvinnehelse på jobb

Forskning viser at kvinner generelt har høyere sykefravær enn menn – også i helsesektoren.Tall fra Statens arbeidsmiljøinstitutt viser at omtrent én av tre sykehusansatte som har hatt sykefravær, mener dette helt eller delvis skyldes forhold ved jobben.

Derfor ønsker HR-divisjonen på Ahus å inkludere et tydeligere kvinnehelseperspektiv i arbeidet med sykefravær og arbeidsmiljø.

– Skal vi redusere sykefravær, må vi også snakke mer åpent om helse – inkludert kvinnehelse, sier Mette Kristin Jørgensen, spesialrådgiver i HR.

Jørgensen leder arbeidet med en ny sykefraværsstrategi for sykehuset. Strategien er en del av satsingen Sammen om nærvær, som skal styrke et arbeidsmiljø som fremmer helse, trivsel og nærvær blant ansatte.

– Det skal være lov å være syk. Samtidig ønsker vi å være en arbeidsplass som i størst mulig grad forebygger at ansatte blir syke av jobben. Da må vi jobbe målrettet, systematisk og kunnskapsbasert med arbeidsmiljøet.

Åpenhet kan styrke arbeidsmiljøet

Å løfte fram kvinnehelse handler også om å skape større åpenhet om forhold som kan påvirke arbeidshverdagen.

– Når det er rom for å snakke om helseutfordringer, blir det også lettere å finne gode løsninger sammen. Et arbeidsmiljø med støtte, forutsigbarhet og mulighet til å mestre jobben er bra både for medarbeidere, ledere og pasienter.

Et godt og helsefremmende arbeidsmiljø kan bidra til økt trivsel, mer stabil bemanning og bedre kontinuitet i pasientbehandlingen.

– Når vi jobber systematisk med arbeidsmiljøet, styrker vi både nærværet blant ansatte og kvaliteten i tjenestene vi leverer, sier Jørgensen.

Ny strategi for å styrke nærværet

Sykefravær oppstår ofte i samspillet mellom flere forhold i arbeidshverdagen, som ledelse, organisering av arbeid, psykososiale forhold og fysiske belastninger.

På en arbeidsplass der flertallet av de ansatte er kvinner, er det naturlig at kvinnehelse også inngår i dette arbeidet. Kvinnearbeidshelseutvalget (satt ned av regjeringen) peker nettopp på styrket systematisk HMS-arbeid i virksomhetene som et av de viktigste tiltakene for å bedre kvinners arbeidshelse.

– Mange av anbefalingene fra utvalget er svært relevante for sykehusarbeid, blant annet systematisk arbeidsmiljøarbeid, gode arbeidstidsordninger og bedre håndtering av emosjonelle belastninger i jobben, sier Jørgensen.