Tenker nytt i rekrutteringen til sykehuset
I sommer slet Ahus Kongsvinger stort med å rekruttere sykepleiere. Løsningen ble å tenke helt nytt, og kort tid etter hadde de et knippe arbeidslystne fra NAV Kongsvinger på plass. Det har avlastet sykepleierne så mye at sykehuset nå viderefører ordningen.
Publisert 22.11.2022
Sist oppdatert 07.07.2023
– Tanken vår var at arbeidssøkerne kunne avlaste sykepleierne med oppgaver som å rydde i lagrene og gjøre alt en ikke må være sykepleier for å gjøre. Dette er en løsning vi aldri har testet før, forklarer Jane Beate Moe Castro, sykehuskoordinator ved Kongsvinger sykehus, som siden 2019 har vært en del av Akershus universitetssykehus (Ahus).
I en presset situasjon hvor behovet for ansatte var ekstra stort på grunn av ferieavviklingen var Moe Castro villig til å tenke alternativt. Hun tok derfor en prat med jobbspesialist Caroline Nilsson ved NAV Kongsvinger.
– Jeg forklarte situasjonen vår og ønsket meg arbeidslystne mennesker som helst hadde noe erfaring fra helsesektoren, sier Moe Castro.
Det var en gavepakke for Nilsson, som i samarbeid med NAV-kontorene i regionen raskt skaffet ti kandidater.
– Det er et viktig samfunnsoppdrag for oss å få folk ut i jobb. Menneskene som kommer til NAV har av ulike grunner falt utenfor arbeidslivet. For noen handler det om karriereskifter. Kjennetegnet for alle er at de ønsker å komme seg tilbake i jobb, forklarer Nilsson.
Over all forventning
Prosessen med å velge ut gode kandidater og gjennomføre intervjuer tok ikke lang tid.
– Vi møtte en gjeng motiverte mennesker som ønsker å yte og lære i arbeidslivet. Caroline har plukket fra øverste hylle, roser Moe Castro.
I sommer hadde sykehuset åtte personer i jobb. Fire av dem har fortsatt kontrakt. En av dem er Marius Sandlie (26). Han fikk raskt intervju og gikk rett i jobb på kirurgisk avdeling.
Caroline Nilsson fra NAV, Marius Sandlie og sykehuskoordinator Jane Beate Moe Castro er alle fornøyde med tiltaket som sikret sommerbemanningen på sykehuset og arbeidserfaring for åtte personer.
– Det var midt i blinken for meg som ønsker å jobbe innenfor helsesektoren. Da betyr det ekstra mye å få foten innenfor på et sykehus. Du skal lete lenge etter en plass hvor du kan lære mer, sier Sandlie.
Han har tidligere jobbet to år på sykehjem, og trivdes godt med det.
– Det gir meg glede å hjelpe andre mennesker, sier han.
Fra juni til august jobbet Sandlie fast på kirurgisk avdeling tre dager i uka. Etter sommeren fikk han tilbud om å fortsette som tilkallingshjelp på avdelingen, noe han raskt takket ja til.
– De tok meg godt imot og jeg trivdes fra første dag. På kirurgisk avdeling er det et kjempegodt arbeidsmiljø og gode ledere, sier han.
Hovedoppgaven hans var hovedsakelig å avlaste sykepleierne på avdelingen.
– Det handlet blant annet om å passe på at alle lagrene var ryddige og at sykepleierne og avdelingen hadde alt de trenger lett tilgjengelig. I tillegg holdt jeg oversikt over hva som må bestilles og hjalp til med alt fra enkelt stell til matservering. Jeg har vært skikkelig potet, forklarer han.
Betyr mye for sykepleierne
Håvard Einarsrud er leder for kirurgisk avdeling ved Kongsvinger sykehus, og innrømmer at han var spent på om det å ansette mennesker som ikke var sykepleiere ville lette på arbeidspresset på avdelingen. Det tok ikke lang tid før han var overbevist.
– Takket være Marius får sykepleierne på kirurgisk avdeling mer tid til pasientene uten at det går på bekostning av andre viktige oppgaver som må gjøres for å få driften til å gå rundt, sier han.
– Marius holdt orden og gjorde det lettvint for oss å finne ting og å hjelpe pasientene, legger han til.
Han roser Sandlie for raskt å ta initiativ, og forteller at tilbakemeldingene fra de ansatte er fantastiske.
En av Sandlie sine viktigste oppgaver er å holde orden på lageret på kirurgisk avdeling.
Sandlie trives så godt i sykehuskorridorene at han nå utdanner seg til helsefagarbeider på Karriere Innlandet. Samtidig jobber han på Kongsvinger sykehus når han har mulighet.
– Det er så fint at man kan videreutdanne seg hele livet. Jeg er nå enda sikrere på at helsesektoren er riktig sted for meg. Jeg har lært utrolig mye og kjenner at jobben gir meg motivasjon, sier han.
Han legger til at noe av det viktigste han har lært er hvor viktig det er å være i jobb.
– Jeg har kjent på det å gå hjemme. Det er ikke sunt for noen. Jeg var veldig klar for å komme meg i jobb igjen, og det er takket være NAV og Ahus at jeg er her jeg er i dag, sier han.